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平成16年3月に労働者派遣法が改正され、それまで禁止されていた製造業務への派遣が可能となりました。ここではそれまで製造業務の主流であった「請負」と、「派遣」との違いを解説いたします。
派遣の仕組み
派遣スタッフが派遣先の従業員と混在して、派遣先からの指揮命令で業務に従事します。
請負の仕組み
請負会社の従業員のみで、請負先から独立した業務処理を請負会社の直接指揮命令のもと従事します。
派遣と請負の大きな違いは、指揮命令関係の所在にあります。製造業の現場でこれまで主流であった請負は「請負会社」が作業工程の一部分をすべて受け持つため、取引先には労働者との指揮命令関係はありません。派遣は「派遣会社」と「労働者」とが雇用契約を結ぶ点については請負と同じですが、取引先が労働者に対して半分の責任を持つ代わりに指揮命令することが可能です。また、請負はまとまった工程ごとの契約であるのに対し、派遣は「今まさに人員が欲しい」といった部分に、ピンポイントで人員を補充することができるというメリットがあると言えます。
