スタッフの待遇確保

2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。
今回は、「働き方改革関連法」に関連する「同一労働同一賃金」についてのテクノ・サービスでの取り組みをご紹介します。
前回紹介した「スタッフの健康管理」についても、合わせてご確認ください。

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取り組みを通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。

※【参考】厚生労働省　同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省のサイトへ移動します）＞

【1】交通費支給
スタッフの応募状況として、交通費支給のある求人の方が、応募率が高いという実績が出ております。
派遣先企業様の求める人材をマッチングするためにも、交通費支給は重要なポイントと考え、ご提案しております。

【2】手当支給
派遣先企業様での規定により、派遣スタッフにも諸手当をいただける場合は、ご請求対応・スタッフへの給与支払いなど、対応しております。
派遣スタッフの定着にも繋がりますので、御社の社員へ手当を支給される機会があり、派遣スタッフへの支給もご検討いただける場合は、営業担当へご相談ください。